最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
请注意:
- 本新闻稿仅供参考,不构成任何投资建议。
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中银航空租赁(02588)将于6月21日派发末期股息每股0.2721美元
香港 - 2024年6月14日 - 知名飞机租赁公司中银航空租赁(02588)今日宣布,公司董事会已批准向股东派发截至2024年3月31日的年度末期股息,每股派息0.2721美元。
末期股息派发详情如下:
- 派息总额:约16.12亿港元
- 每股派息:0.2721美元
- 发放日期:2024年7月10日
- 除权除息日:2024年6月21日
公司业绩稳健增长 股东回报丰厚
中银航空租赁表示,公司一直致力于为股东创造价值,并保持持续稳健的财务状况。公司2023年度实现盈利约53.3亿港元,同比增长约14%。得益于良好的盈利能力,公司能够向股东派发丰厚的股息。
未来发展前景看好
展望未来,中银航空租赁将继续坚持以客户为中心的发展战略,不断提升服务质量和盈利能力,为股东创造更大的价值。公司预计,全球航空运输业将逐步复苏,飞机租赁需求将保持稳健增长,公司将抓住机遇,实现高质量发展。
新标题: 中银航空租赁(02588)派发末期股息每股0.2721美元 股东回报丰厚
正文:
中银航空租赁(02588)今日宣布,公司董事会已批准向股东派发截至2024年3月31日的年度末期股息,每股派息0.2721美元。
末期股息派发详情如下:
- 派息总额:约16.12亿港元
- 每股派息:0.2721美元
- 发放日期:2024年7月10日
- 除权除息日:2024年6月21日
中银航空租赁表示,公司一直致力于为股东创造价值,并保持持续稳健的财务状况。公司2023年度实现盈利约53.3亿港元,同比增长约14%。得益于良好的盈利能力,公司能够向股东派发丰厚的股息。
展望未来,中银航空租赁将继续坚持以客户为中心的发展战略,不断提升服务质量和盈利能力,为股东创造更大的价值。公司预计,全球航空运输业将逐步复苏,飞机租赁需求将保持稳健增长,公司将抓住机遇,实现高质量发展。
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发布于:2024-07-01 22:07:32,除非注明,否则均为
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